Met trots kunnen we melden dat SALAR Software in de nieuwe MT1000 2025-ranglijst van MT/Sprout een mooie positie heeft behaald.

Met de presentatie van de Miljoenennota en de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de premies voor werkgevers in 2026 bekendgemaakt. In grote lijnen blijven de werkgeverslasten gelijk, maar er zijn wel enkele verschuivingen.

Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof): lichte daling
Het Aof-tarief gaat in 2026 iets omlaag. Het lage tarief (voor vaste dienstverbanden) daalt met 0,02 procentpunt, het hoge tarief (voor flexibele contracten) met 0,03 procentpunt.

• Werkhervattingskas (Whk): stijging
  De premie voor de Whk stijgt opnieuw, van 1,33% in 2025 naar 1,52% in 2026. Ter vergelijking: in 2024 bedroeg deze premie nog 1,22%.

Werkgevers in het mkb kunnen vanaf 1 september opnieuw gebruikmaken van de SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen). Tot en met 30 september 17.00 uur is het laatste aanvraagtijdvak van dit jaar geopend.

Subsidie voor opleiding en ontwikkeling

Met de SLIM-regeling kunnen werkgevers maximaal € 24.999 subsidie aanvragen voor activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Het budget voor dit tijdvak bedraagt € 17,5 miljoen. Wanneer het plafond wordt overschreden, bepaalt een loting de volgorde van behandeling.

De regeling is per 2025 met vijf jaar verlengd. Daarbij zijn enkele wijzigingen doorgevoerd: zo is de subsidie niet langer aan te vragen voor praktijkleerplaatsen, omdat hiervoor de Subsidieregeling praktijkleren beschikbaar is.

Voor welke activiteiten?

De SLIM-subsidie blijft beschikbaar voor onder meer:

• loopbaan- en ontwikkeladviezen (tot € 700 volledig gesubsidieerd);

• doorlichting van de organisatie om een opleidings- of ontwikkelplan op te stellen;

• begeleiding bij het invoeren van een methode die werknemers stimuleert om zich te blijven ontwikkelen.

Voor deze laatste activiteiten wordt een eigen bijdrage van de werkgever verwacht.

Extra scholingssubsidie voor cruciale sectoren

Nieuw is dat de SLIM per 2025 is uitgebreid met een tijdelijke scholingssubsidie voor de sectoren zorg, onderwijs, techniek, kinderopvang, ICT en groen. Deze subsidie richt zich op het opleiden van nieuwe werknemers of het doorontwikkelen van huidige werknemers naar een andere functie of specialisatie.

Het tweede en laatste aanvraagtijdvak van dit jaar voor dit onderdeel loopt nog tot en met 10 november. Hiervoor is € 4 miljoen beschikbaar. Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst.

Werkgevers kunnen hun aanvraag indienen via uitvoeringvanbeleidszw.nl, na registratie in het subsidieportaal.

‘SalarFusion is klaar voor de toekomst!’

MT Sprout Partner In samenwerking met SALAR Software - Wie een salarisadministratie voert, weet dat deze materie steeds complexer wordt.

SALAR Software staat al sinds 1986 bekend als de toonaangevende leverancier van salarissoftware.

SALAR Software staat vanaf de oprichting in 1986 bekend voor het bouwen van salarisadministratiesoftware die zo dicht mogelijk bij de gebruiker staat.

SalarFusion update november In elke SalarFusion update kijken we naar De Kracht van Eenvoud 11 november 2022 In deze update bespreken we instelling inzake de Gemoedsbezwaarden en de koppeling met Hooray. Met HoorayHR: zijn al je HR processen gestroomlijnd, weg…

Een nieuwe werkgever toevoegen?

Dat is veel nieuwe data verwerken, loonheffingennummer, administratiecode, de IBAN niet vergeten!

Zo hebben we een Werkgever Status Overzicht toegevoegd, waarmee u in een overzicht kunt zien of de salarisberekening, de loonaangifte, de pensioenaangifte of de SEPA al gemaakt zijn voor uw werkgever(s).

De General Data Protection Regulation (GDPR) vervangt vanaf 25 mei 2018 de Nederlandse Wet Beschermings Persoonsgegevens. De GDPR heet ook wel de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor ondernemers en organisaties is het van belang om te weten wat de consequenties zijn van de in Europa breed gedragen privacywetgeving. Wij leggen uit waar je op moet letten en wat er voor jou gaat veranderen. Je wilt voorkomen dat je een boete krijgt opgelegd omdat je de zaakjes niet op tijd op orde hebt.

Ondernemers zijn altijd op zoek naar de juiste manier om te zorgen voor een efficiënte salarisverwerking. Het correct verwerken van salarissen is niet het gemakkelijkste onderdeel van ondernemen. SALAR Nederland bekijkt graag samen met jou welk salarispakket het beste aansluit op je wensen en behoeften.

De personeels- en salarisadministratie van mkb’ers verschuift steeds meer van papier naar online. Allesomvattende online salarispakketten die mkb’ers en hun personeel veel tijdwinst opleveren. Geen overvolle en tijdrovende papierwinkel meer op kantoor, maar een efficiënt en gebruiksvriendelijk online salarispakket dat complexe salaris- en personeelsprocessen op de gewenste manier stroomlijnt. Daar is elke mkb’er toch op zoek naar, zou je zeggen.

Goede personeelssoftware wordt, binnen het mkb, in hoog tempo door steeds meer bedrijven geïmplementeerd. Als ondernemer heb je te maken met verschillende kostenposten, denk aan kosten voor je bedrijfsruimte of energie. Daarnaast heb je ook te maken met personeelsgerelateerde kosten zoals lonen en verzekeringen. Natuurlijk is het belangrijk om inzicht in deze kosten te krijgen. Deze kosten worden bijgehouden in jouw personeelsadministratie. Iedereen die personeel in dienst heeft, is verplicht een personeelsadministratie te voeren. In deze administratie verzamel je allerlei gegevens over jouw personeel in een personeelsdossier.

Nettoverschil bij bruto maandloon 2018 ten opzichte van 2017 volgens witte tabel.

Nauwelijks wijzigingen op de loonstrook in 2018, stilte voor de storm, zoals het nieuwe kabinet aankondigt!

Steeds meer mkb’ers hebben de stap genomen om binnen hun organisatie te digitaliseren. Dit geldt met name op het gebied van communicatie. Een logische volgende stap is dan ook om de salarisverwerking te digitaliseren, dit is immers ook een vorm van communicatie. Maandelijks worden er in Nederland miljoenen digitale loonstroken verstuurd.

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat ondernemers ontzettend veel tijd kwijt zijn aan administratieve taken omdat processen niet efficiënt zijn ingericht. Veel van deze taken hebben betrekking op de personeelsadministratie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het verwerken van vrije dagen, declaraties en onkostenvergoedingen. Wat als we je vertellen dat je veel tijd kunt besparen dankzij personeelsadministratie software…

De salarisadministratie bijhouden is niet het gemakkelijkste onderdeel van ondernemen. Wanneer je hebt besloten dat je jouw online salarisadministratie niet gaat uitbesteden, dan komt de belangrijkste volgende stap: bepalen wat de beste salarissoftware is voor jouw organisatie.

Digitalisering op het gebied van salarisadministratie gaat steeds sneller in de MKB-sector.  Wie verstuurt er nu eigenlijk nog papieren loonstroken naar werknemers? Online salarisadministratie is natuurlijk vele malen efficiënter! Het verhoogt niet alleen de functionaliteit van jouw salarisadministratie, ook voor je werknemers is het online ontvangen en beheren van de loonstrook een stuk aangenamer.

Voor de gemiddelde mkb’er is het doen van de (online) salarisadministratie iets waar ze heel erg tegenop zien. Desalniettemin is het wel een heel belangrijk onderdeel van het ondernemerschap. Natuurlijk voor de Belastingdienst maar ook voor je werknemers. Je wilt natuurlijk niet dat jouw werknemers weglopen omdat je je salaris- en personeelsadministratie niet op orde hebt. Het is dus niet iets wat je kunt overslaan of uitstellen. Je moet een beslissing maken: besteed ik het uit of doe ik het zelf? Om een goede beslissing te maken is het belangrijk om te weten hoe je zorgt voor een correcte online salarisadministratie en welke regels er aan verbonden zijn.

In 2016 zijn er 2 loonheffingstabellen van toepassing geweest. SALAR Nederland heeft het gewogen gemiddelde gepakt van deze loonheffingstabellen uit 2016 en deze vergeleken met de juist uitgekomen rekenregels van 2017. Uit deze vergelijking volgt hoeveel het nettosalaris van 2017 zal veranderen ten opzichte van 2016 bij een gelijkblijvend brutosalaris.

“Vragen worden binnen een paar uur beantwoord. Dat waren we niet gewend!”

Frans met Aziatische invloeden? Cajun sushi? Nordic cuisine met een lokale twist? In de culinaire wereld worden non-stop grenzen overgestoken. Ook SALAR Nederland is een grensverleggende organisatie. Daarbij verlaten we in 2017 zelfs de aarde, want SalarFusion draait binnenkort in de wolken. En ja, het uitzicht is prachtig!

De eerste ‘live’ update van SalarFusion komt er snel aan. Dat is ook meteen een belangrijke update, want er worden diverse nieuwe functionaliteiten aan het web-based personeels- en salarispakket toegevoegd. Zo wordt het update log waarin de wijzigingen zijn opgenomen voortaan met een pop-up weergegeven, zodat u nog beter kunt zien wat er is aangepast. Bovendien zijn een aantal bugs opgelost die door onze klanten waren ontdekt. Daarvoor – en voor alle feedback die we de komende periode ontvangen – bedankt! Mede dankzij uw reacties kunnen we SalarFusion optimaal op klantwensen toespitsen!

Steeds meer loonstroken worden digitaal verzonden. Maar digitale loonstroken zijn slechts de eerste stap op weg naar een nieuwe manier van loonverwerking. Want waarom zou u salarisstroken en jaaropgaven e-mailen als u ze ook direct kunt ‘sharen’ via het apparaat waar medewerkers 24/7 gebruik van maken, namelijk de smartphone? En waarom zou u het salarispakket op één computer of op het interne kantoornetwerk installeren? Om met die laatste vraag te beginnen; daar is eigenlijk geen goede reden (meer) voor. Althans, vanaf nu niet meer. SALAR Nederland lanceert namelijk SalarFusion, salarissoftware in the cloud.

De eerste BAPI Certificaten komen vanaf maart 2016 te vervallen, u hoeft geen nieuwe PKIoverheid services servercertificaten te kopen.