Salarissoftware
Microloon alternatief: SalarFusion
Microloon stopt in 2026. Gebruikers moeten daarom tijdig overstappen naar nieuwe salarissoftware. SalarFusion richt je doelgericht snel in. Zonder onnodige opties die tijd kosten. Dat is de kracht van eenvoud.
Voor de MKB-ondernemer met één administratie én de SalarisProfessional die tientallen dossiers beheert.
De opvolger van Microloon
SalarFusion: Het logische alternatief nu Microloon stopt.
Kies voor de salarisoplossing die eenvoudig werkt.
✅ Snelle overstap:
Importeer bestaande gegevens via een XML-bestand (loonaangifte). Binnen enkele minuten klaar om te starten.
⏰ Tijdbesparing:
Bulk verwerking en automatische aangiftes besparen kostbare tijd — vooral bij grote aantallen klanten..
👌 Betrouwbaarheid:
Sinds 1986 ontwikkelen we salarissoftware. Met 40 jaar ervaring bouwen we alleen wat écht bijdraagt aan een eenvoudige salarisverwerking.

Hoe voorkom je overstap-stress
7 valkuilen bij de overstap van Microloon
De overstap naar nieuwe salarissoftware hoeft geen hoofdpijn te geven. Vermijd deze valkuilen.
Valkuil #1
Te laat beginnen
Veel organisaties wachten tot het laatste moment voordat ze de overstap in gang zetten. Stel niet uit tot januari, dan stapelt het werk zich op.
👉 Tip: Start enkele maanden eerder.
In SalarFusion kun je de administratie al vanaf oktober inrichten voor het nieuwe jaar.
Je importeert een loonaangifte. Vult de gegevens waar nodig aan en voert na berekening van december de waarden van het vakantiegeld en de vakantieuren in.
Zo sta je voor aanvang van het nieuwe jaar al helemaal klaar met de inrichting van de salarisadministratie.

Valkuil #2
Onvolledige gegevens
Ontbrekende personeels- of salarisgegevens zorgen voor vertraging en frustratie.
👉 Tip: Verzamel alle gegevens vóórdat je start.
Dit heb je nodig. - Checklist:
✅ XML-bestand
De snelste manier op je salarisadministratie op te zetten. Het loonaangifte-bestand importeer je in SalarFusion.
💳 IBAN-nummers
Dit nummer wordt in SalarFusion gebruikt voor het SEPA bestand of koppel betalingen met FusionPay.
🪙 Starttegoeden vakantiegeld/uren
Het opgebouwde vakantiegeld en de vakantieuren die vorig jaar niet uitbetaald zijn, voer je in als starttegoed.
📧 E-mailadressen
Het e-mailadres wordt gebruikt om het werknemersportaal te activeren waarbij de werknemer de loonstrook en jaaropgave kan downloaden.
👉 WHK-indeling
Val je in werkgevertype 'klein' of midde/groot' bij de belastingdienst? Check de brief en stel het in.🔍 Overzicht toeslagen, vaste vergoedingen/inhoudingen
Verzamel alle loonelementen die in je organisatie of CAO voorkomen. De loonelementen maak je eenmalig aan in SalarFusion.
📶 Loonafspraken
Overzicht van alle bruto of netto salarissen. Of de hoogte van het uurloon bij oproepkrachten.

Valkuil #3
Blind kopiëren van de oude werkwijze
Wat in Microloon werkte, hoeft niet de beste aanpak te zijn in nieuwe software.
Toch is dat precies wat veel salarisverwerkers doen: ze proberen het 'oude' proces één-op-één over te nemen.
Het resultaat? Nieuwe software die aanvoelt als de oude.
Nieuwe software vraagt om een nieuwe manier van denken.
Het is hét moment om je proces te vereenvoudigen: wat is écht nodig, en wat kun je beter loslaten?
Kijk met een frisse blik naar je werkwijze – hoe kun je zaken slimmer, sneller en eenvoudiger regelen?
👉 Tip: Kies voor een software-oplossing die je salaris proces vereenvoudigt in plaats van kopieert.
Met SalarFusion wordt eenvoud vanzelf de standaard.

Valkuil #4
HR 'ballast' meenemen
Veel softwarepakketten proberen alles tegelijk te doen — van verzuim tot beoordelingsgesprekken.
Voor de salarisadministratie levert dat vooral ruis op.
Wat bedoeld is als compleet, wordt vaak log en omslachtig.
Wie overstapt naar nieuwe software, hoeft die ballast niet mee te nemen. Salarisverwerking draait om duidelijkheid en snelheid – niet om overbodige functies.
👉 Tip: Houd salarisadministratie eenvoudig, Dat bespaart tijd én frustratie.
Met SalarFusion bepaal je zélf welke HR-functies relevant zijn, zoals verlofaanvragen of declaraties. Dankzij onze Fusions koppel je moeiteloos met HR-tools die passen bij jouw manier van werken – niet andersom.

Valkuil #5
Geen gestroomlijnd proces
Mutaties via e-mail, WhatsApp of zelfs de telefoon — herkenbaar?
Zonder vaste structuur wordt het al snel onduidelijk wie wat heeft aangeleverd, of alle wijzigingen zijn verwerkt, en wie de laatste controle uitvoert.
Zo sluipen fouten er ongemerkt in, en kost herstel meer tijd dan nodig is.
👉 Tip: Centraliseer je proces via het werkgeversportaal.
In SalarFusion werk je met portalen per klant.
Daar geeft de klant zijn mutaties door, waarna jij ze verwerkt en ter goedkeuring aanbiedt in hetzelfde portaal.
Pas na akkoord gaan de loonstroken door naar de medewerkers.
Werkt de klant met een kloksysteem? Dan gebruik je onze Excel-import.

Valkuil #6
Portalen niet activeren
Wie geen portalen activeert, blijft alles handmatig verwerken met kans op fouten en risico's op boete in verband met AVG.
👉 Tip: Laat iedereen vanaf dag één inloggen en het werknemersportaal of het werkgeversportaal gebruiken.
Waarom portalen gebruiken?
✅ Voorkomt AVG boetesZonder wachtwoord of beveillining mag je documenten met gevoelige informatie zoals een loonstrook niet zomaar versturen. Als je erop wordt betrapt kan dat oplopen tot hoge boetes.
✅ Veilig
Met een twee-stapsverificatie waarbij je voor het inloggen nog een code toegestuurd krijgt naar je telefoon, log je veilig in.
✅ Handig
Via SalarFusion zet je alle loonstroken van alle werknemer op het portaal en SalarFusion stuurt automatisch een e-mail naar de medewerkers dat de nieuwe loonstrook beschikbaar is.

Valkuil #7
Geen support gebruiken
Een goed begin vraagt niet om meer moeite, maar om de juiste begeleiding.
👉 Tip: Kies voor een leverancier die verder kijkt dan software alleen.
Bij SALAR Software krijg je directie ondersteuning van een ervaren supportteam met korte lijnen.
Daarnaast vind je in SalarFusion geïntegreerde helpschermen, supportartikelen en duidelijke instructievideo’s.
Zo heb je altijd hulp binnen handbereik, precies op het moment dat je die nodig hebt.
En wil je helemaal op de hoogte blijven?
Tijdens ons jaarlijkse Looncongres praten we je bij over alle wijzigingen die de Belastingdienst op Prinsjesdag heeft aangekondigd. Met SALAR heb je dus niet alleen eenvoudige software, maar ook een partner die ervoor zorgt dat jij altijd met vertrouwen kunt werken.

Voorkom deze overstapfouten.
Stap slim over, zonder valkuilen
👉 Lees alle stappen rustig na in PDF-formaat:
Voorkom 7 valkuilen bij de overstap van Microloon naar SalarFusion.
Voer in het formulier je naam, e-mailadres en het aantal werknemers in en download de checklist.
Sterk in elke sector
Voor wie is SalarFusion het alternatief voor Microloon?
MKB-ondernemers:
Voer zelf de salarisadministratie, zonder overbodige HR-modules. Alles wat nodig is om medewerkers correct en op tijd uit te betalen, zit erin.Salarisprofessionals:
Verwerk grote aantallen in bulk en doe loon- en pensioenaangiftes in één keer. Zo blijft alles overzichtelijk, ook bij meerdere klanten tegelijk..

Op welk moment stap je over?
Waarom nu al overstappen op SalarFusion
Microloon stopt pas in 2026, maar wachten tot het laatste moment brengt onnodige druk met zich mee. Wie nu kiest, kiest voor rust, overzicht en zekerheid.

Voorbereiding geeft rust
- Ruim de tijd om gegevens in te richten en te controleren.
Eenvoudige start
- Overstap zonder piekdrukte in januari.
Continuïteit verzekerd
- Salarisadministratie loopt zonder onderbreking door.
5 out of 5 stars
"Goed pakket en wanneer je er niet uit komt in bijzondere omstandigheden zeer behulpzame medewerkers.."