Handleiding: Salarisverwerking met SalarFusion
Stap 11: Familie van eigenaar
Is de werknemer familie van de eigenaar, dan ontbreekt de gezagsverhouding en spreken we over een fictieve dienstbetrekking.
Stap 11: Familie van eigenaar
Meewerkende kinderen, familie, partner.
Het kan natuurlijk ook zijn dat je je partner, vrouw, of kinderen in het bedrijf laat meewerken.
In dat geval kun je zeggen:
ze werken wel voor loon,
maar er is eigenlijk geen gezagsverhouding —
want jij bent hun ouder, of hun partner.
Als jouw partner bijvoorbeeld zegt:
“Ruim die spullen eens even op,”
en jij reageert met:
“Dat doe ik vanavond wel,”
dan is duidelijk: dat gezag ligt iets anders dan bij een gewone werknemer.
In zo’n situatie spreken we van een fictieve dienstbetrekking.
Dan geef je in SalarFusion aan dat de persoon in kwestie
familie van de eigenaar is, of de partner van de eigenaar.
Stap 11: Fictieve dienstbetrekking
Geen aanspraak
Dat klinkt natuurlijk aantrekkelijk — geen WW-premie betalen, scheelt in de loonkosten aan het eind van de periode.
Maar er zit ook een keerzijde aan.
Want als er geen premie wordt afgedragen,
kan de werknemer later ook geen aanspraak maken op die regeling.
Met andere woorden:
Als je samenwerkt met je partner en aangeeft dat jullie familie zijn van de eigenaar, dan betaalt je partner geen SV-premies en heeft hij of zij dus ook geen recht op bijvoorbeeld een WW-uitkering.
👉 Je zou daarom kunnen zeggen: Ondanks dat het mijn partner is, is er binnen de organisatie tóch een gezagsverhouding.
