Handleiding: Salarisverwerking met SalarFusion
Stap 10: Arbeidsverhouding
Een belangrijke instelling bij de werknemer: de arbeidsovereenkomst.
Stap 10: Arbeidsverhouding
Arbeidsovereenkomst, stagiair, uitzendkracht
In de meeste gevallen gaat het om een gewone werknemer — iemand die in dienst treedt en gewoon aan het werk gaat. Dat noemen we een arbeidsverhouding.
Toch zijn er ook andere mogelijkheden om te selecteren bij de arbeidsovereenkomst.
Zo kun je bijvoorbeeld ook een stagiair aannemen.
In dat geval worden op de achtergrond andere codes doorgegeven aan de Belastingdienst.
Maar in de praktijk geldt:
Neem je iemand aan na een sollicitatie voor een vacature,
dan is dat een reguliere werknemer.
Gezagsverhouding
Echte of fictieve dienstbetrekking
Waarom is dit belangrijk?
Omdat er een verschil is tussen een fictieve en een niet-fictieve dienstbetrekking.
Stap 10: Arbeidsverhouding
Echte dienstbetrekking
Wanneer spreken we van een échte dienstbetrekking? Daarvoor gelden drie voorwaarden:
👉 De werknemer verricht werkzaamheden.💰 Daarvoor ontvangt hij loon.
👮 En er is sprake van een gezagsverhouding —
met andere woorden: iemand bepaalt wat er moet gebeuren, en de werknemer voert dat uit.
Die gezagsverhouding is dus essentieel.
Als iemand onder jouw leiding werkt,
loon ontvangt voor dat werk,
en jij bepaalt wat er gedaan moet worden,
dan is er sprake van een echte dienstbetrekking.
